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  • 檢索結果：共4筆資料 檢索策略： "謝亦泰".ccommittee (精準) and year="106"


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    1
    實習成效、實習滿意與留任意願之關係 –以實習目的歸因為調節變數
    • 企業管理系 /106/ 碩士
    • 研究生： 高玉倢   指導教授： 葉穎蓉
    • 近年來實習經驗對於求職的重要性提升，企業亦期望透過實習計畫網羅有潛力的人才。故本研究旨在探討實習成效與實習滿意對留任意願之關係，並且加入實習生對企業參與實習計畫目的之認知，以實習目的歸因作為調節變數…
    • 點閱：483  下載：0 
    • 全文公開日期 2021/02/02 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 2021/02/02 (國家圖書館：臺灣博碩士論文系統)

    2
    為何員工想離職？以中介競爭模型檢驗職場友誼、 工作壓力及離職傾向之關係
    • 企業管理系 /106/ 碩士
    • 研究生： 劉哲儒   指導教授： 謝亦泰
    • 本研究嘗試透過工作抱怨的角度，去剖析員工的心理狀態，並特別聚焦於員工的離職傾向。本文從職場友誼與工作壓力的角度切入，探討上述二者心理概念是如何影響員工的離職傾向，並提出兩個相互競爭的中介模型。根據過…
    • 點閱：441  下載：4 
    • 全文公開日期 2023/06/28 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館：臺灣博碩士論文系統)

    3
    參與式領導、個人與單位適配及任務性績效之關係－多層次調節式中介的實證
    • 企業管理系 /106/ 博士
    • 研究生： 張哲遠   指導教授： 張譯尹
    • 本研究旨在檢驗單位層次單位與成員交換和時間的邊界條件調節個人層次個人與單位適配中介個人層次和單位層次參與式領導一致性／不一致性對個人層次任務績效的正向關係。本研究透過收集不同行業的三次問卷調查來進行…
    • 點閱：329  下載：0 
    • 全文公開日期 2023/05/23 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館：臺灣博碩士論文系統)

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    EMPLOYEES’ CITIZENSHIP BEHAVIOR: A CROSS-LEVEL EXAMINATION ON THE IMPACTS OF INSTITUTIONAL IMPORTANCE AND ORGANIZATIONAL CLIMATE
    • 企業管理系 /106/ 博士
    • 研究生： Kristine Velasquez Tuliao   指導教授： 陳崇文
    • This study seeks to advance the application of institutional anomie theory (IAT) by assessing its a…
    • 點閱：361  下載：20 
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